12月27日电 据日本共同社报道，日本政府27日做出决定，力争使有孩子出生的所有男性国家公务员，都休合计1个月以上的带薪假和无薪育儿假。报道称，这将从2020年度起实施。
日本政府此举旨在通过国家公务员率先行动，提升包括民间企业在内的整个国家的育儿假休假率。鼓励休假的干部及管理人员的努力程度将反映到人事考评中。据悉，日本政府还将推进完善即使长期休假也不影响业务的职场环境。
据报道，由各府省厅事务次官级人员组成的“女性职员活跃和工作生活平衡推进协议会”上做出了该决定。
方针写明，休假时间原则上为孩子出生后1年以内。考虑到配偶的负担，鼓励在出生后到8周以内在一定程度上集中休假。有孩子出生的男性职员的上司根据职员本人意愿，制作休假计划，并提前调整业务分担等，完善休假环境。各府省厅的实施状况将由内阁人事局公布。
与此相关，内阁人事局以不满50岁的男性国家公务员为对象，于11月25日至12月19日实施的问卷调查汇总了中期统计结果，回答人数约2.2万人。“想休育儿假”的人占54.0%，“想休假，但觉得无法休假”的占28.6%。包括潜在意向在内，希望休假者占比超过8成，但2018年的实际休假率仅为12.4%。
向回答“想休假，但觉得无法休假”和“不想休假”的职员询问理由，答复结果最多的是“收入减少”，占37.4%；其次为“业务繁忙”(31.4%)，以及“重返岗位后还要适应职场变化”(24.6%)等，对业务层面的担忧较为突出。
