徐塘公司始终践行初心和使命，坚持“以人民为中心”的发展理念，致力于为民服务解难题，以职工群众幸福不幸福、满意不满意、高兴不高兴为己任，不断提升职工满意度和幸福感。
建设“民主之家”，提升职工参与感
为从源头上维护好职工权益，该公司严格落实平等协商集体合同机制，定期签订集体合同，确保职工的考勤休假、劳动报酬、劳动安全与卫生等方面的合理诉求有章可循、有据可依；充分发挥工会桥梁纽带作用，深入推进企业民主管理，开展维护职工合法权益专项调研、职工座谈，掌握职工思想动态，为职工解惑答疑。2019年办结职代会提案24项，答复联络员会议议案45项，厂务公开事项63项，开展职工代表巡视8次，充分落实职工民主管理知情权、参与权、监督权、表达权。
积极开展依法建会、依法管会、依法履职、依法维权等活动，健全服务中心、服务职工、保障职工等机制，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力建设职工群众信赖的“民主之家”。通过各项民主管理工作的扎实开展，架起了职工和企业的连心桥，增进了企业和职工的互相理解、信任，不断提升企业民主管理水平，促进了企业与职工的和谐共建。
建设“学习之家”，提升职工成就感
该公司致力于“学习之家”的建设，着力搭建好“职工创新创效、劳动竞赛、合理化建议”三大促进职工素质提升的平台。开展“人才储备”行动，以“业务骨干”和“精英团队”的培养模式为职工搭建成才的平台，引导职工岗位成才，促进部分业务骨干及年轻的后备精英员工脱颖而出。
以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展“大唐杯”“安康杯”等多种形式的劳动和技能竞赛，由传统工种向新兴工种拓展，推动职工劳动和技能竞赛向更宽领域拓展，不断疏通职工成长成才、岗位建功的渠道，激活职工爱岗敬业、创新创优的池水。制定一系列措施，大张旗鼓地宣传、表彰科技骨干、技术创新能手及各类优秀人才，让凭手艺、靠技术吃饭的技能人才政治上有待遇，
经济上有实惠，事业上有机会，促进员工价值的自我实现。
该公司还充分发挥“王子健丁萌创新工作室”“燃料创新工作室”“设备部王翔创新工作室”三个创新工作室的平台作用，通过大力开展创新项目攻关及成果发布，弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神，激发职工创造活力，促进职工专业素养提升，职工价值得到体现，主人翁作用得到彰显。目前，公司共获得国家实用性和创新型专利41项，有14名职工被授予集团公司“优秀技术能手”。
建设“服务之家”，提升职工获得感
该公司坚持“企业发展依靠职工，发展成果惠及职工”理念，关心关注职工的身心健康。建立职工健康档案，组织职工进行健康体检，让职工及时了解身体状况，提高健康保健意识；开展健康知识讲座，普及疾病预防知识。重视职工“心理体检”，定期组织职场压力测试及分析，有针对性地进行职场压力疏导、调节消除职业疲劳，全面提升职工心理健康水平。
该公司实施全面的劳动保护，配备先进的生产工具、办公设备、劳动用品等，采取降低粉尘、防噪音、防高温、通风、充足照明等措施，改善一线职工生产环境。全面落实安全生产责任、职业病防治、劳保用品发放、特殊作业场所保护、带薪休假等制度，让每一名职工特别是生产一线职工放心工作。
该公司以亲情为“桥梁”，以关怀为“纽带”，“不打隔山炮，多架连心桥”，始终坚持把“问政于民、问需于民、问计于民”作为转变作风、体察民情、解决问题、谋划发展的重要举措，全方位开展基层调研，切实做到“作风在一线转变、决策在一线落实、问题在一线解决”。
建设“关爱之家”，提升职工幸福感
该公司按照“小事做好，好事做实”的原则，按照常态与动态相结合的方式开展职工困难救助工作，把企业温暖传递到每一位职工心中，倾心打造“关爱之家”。时刻牢记“群众利益无小事”，本着“民思我想”“民困我助”“民需我做”的指导思想，扎实推进民生工程“六最”项目建设，重点建立扶贫帮困送温暖制度和帮困救助机制，适时调查和动态调整困难职工档案。
在坚持“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”常态化送温暖机制的基础上，细化送温暖方式，实施“进万家门、知万家事、解万家难、暖万家心”工程，做好跟踪式帮扶和服务，落实好“五必访”和“四个到家”制度，坚决做到“三不让”，将党和企业的温暖送到每一位职工的心坎上。
关爱职工冷暖需求，建立起“工会+部门+班组”的“三个+”互助模式，做到了职工困难帮扶有制度、有措施，切实做到“生日有祝福、伤病有关怀、困难有帮扶、金秋送助学、一线抢修有关爱”。每年都要举办一次“青年职工鹊桥联谊会”活动，为单身青年创造交友机会，营造以人为本、关爱员工的“不是亲人胜似亲人”的亲情氛围。
建设“快乐之家”，提升职工自豪感
该公司不断创新文体活动组织形式，坚持做到“月月有赛事，年年有主题”。成立了篮球、乒乓球、羽毛球、摄影等8个文体协会，定期组织活动。开展文艺晚会、职工运动会；举办以“家园杯”命名的篮球赛、气排球比赛和羽毛球、乒乓球大赛；开展“合家欢”迎春联欢会、元宵节灯谜会，用文化活动陶冶情操，丰富了职工的业余生活。
举办职工文化艺术节、“筑梦新时代•携手干一流”、“当好主人翁、建功新时代”宣讲活动，用身边鲜活的典型唱响“好声音”，讲好“大唐故事”，做到以情动人、以文化人，真正实现凝心、聚力、提气，坚定了攻坚克难、全面完成目标任务的决心和信念。
开展争创季度“红旗班组”竞赛活动、道德模范和道德家庭“双评选”活动，使“双评选”成为培树先进典型的过程，成为职工进行自我教育、自我提高、增强凝聚力的有效载体；开展“读书读报”活动，提升了职工的文化素质和思想道德素质，增强责任心和使命感，进一步调动广大职工投身企业高质量发展的热情和积极性。
