人才的重要性是毋庸置疑的，任何事业的执行都要由组织作为主体，而主体的构成是人，主体中的人是否是人才决定了事业能否坚定不移的有效执行。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，正是因为深懂得这个道理，东方毅集团把人才的培养放在了第一位，东方毅集团也认为人才是
综合实力发展的第一要素。
校企合作 设立人才奖
因为深知道人才的重要性，所以东方毅集团对教育事业极为关注，广泛展开校企合作是加大对人才培养的重要举措。东方毅集团成立之初，就相继与部分高等院校签约设立“东方毅人才奖”，鼓励莘莘学子发奋读书，成为国家的栋梁之才。2010年，东方毅集团在清华大学举办了“
国际政治人才奖励基金颁奖大会”，10名在校大学生以优异的成绩，拿到了奖学金，这些获得奖学金的学生感谢东方毅集团的奖励，纷纷表示今后要更加努力学习，学以致用，用自己的真才实学回馈社会，报效国家。迄今为止，东方毅集团在中国政法大学、中央民族大学、中国人民大学、兰州大学、郑州大学、内蒙古大学、新疆大学、河北师范大学、河南大学等高校，中国人民公安大学、中国人民解放军装甲兵学院、中国人民解放军陆军航空兵学院等军警院校都设立了金额不等的“东方毅奖学金”，并传播“开拓、发展、进取、进攻、包容”的理念。
创造环境 释放人才潜能
员工是企业发展的基石，尊重知识、尊重人才、善待员工是企业发展的动力，也是每个成功企业的共识。东方毅集团员工老廖50出头，2005年从东北老家出来打工，加入了东方毅集团，先是在集团下属的物业管理公司工作，后调到公司新拓展的翡翠销售业务部门工作。老廖在在各种岗位上经历了锻炼，在行政管理方面有自己的独特理解和处理方法，这些特长和其他员工比起来十分独道。因此老瘳获得了更高的收入，该集团也鼓励他把爱人孩子接到北京，为他们提供住所，这样一家人在一起互相帮衬，老廖也可以得到一个更轻松的生活环境，进而可以把更多的精力放到工作当中，释放他在工作方面的潜能。像这样的员工在东方毅集团举不胜举。
培训技能 重视员工提升
东方毅集团向来重视对人才的培养和重用，对于高端的人才都委以重任。据了解，东方毅集团有四人因工作出色，不仅分别被奖励了价值不菲的住房一套，还根据他们自身的素质进行专业的培训，高薪聘请专业的老师对他们进行“多对一”的指导，使得他们对自己的工作内容做到如数家珍，对自己行业内的工作内容做到专业专注，对自己行业相关行业的工作内容做到心中有数。不只是优秀员工，东方毅集团还安排出专门经费，帮助有提升意向的员工深造，由于多种学习机会的存在，东方毅集团人人争学争先，形成了学习进步的工作氛围。
截至目前，东方毅集团建设的项目已达百余个，收获成果众多。
