辽宁省盘山县始终把年轻干部工作牢牢抓在手上，采取有效措施，扎实做好年轻干部“选育用管”工作。
建好年轻干部“蓄水池”。着眼于为全县各个领导班子建设发现储备培养接续力量，该县组织开展推荐报送工作，结合科级领导班子和领导干部年度考核开展年轻干部无任用调研，储备优秀年轻干部338名，确保年轻干部“蓄水池”水质优良、水量充足。
育好年轻干部“新苗子”。结合干部大讲堂、送教下基层、全县“第一书记”培训等活动，不断强化年轻干部教育培训，同时充分发挥一把手、老同志“传帮带”机制的作用，帮助年轻干部立干伸枝。分三批次选派年轻干部到乡镇历练，让年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
用好年轻干部“尖子生”。以“用当其时”的鲜明用人导向激励年轻干部，坚持“成熟一批、使用一批”，打破隐形台阶，破除论资排辈，在选用时既看资历、经历，更注重能力、潜力，大胆使用年轻干部，让
综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部在乡村振兴、项目建设等重点工作中施展才华，真正做到人岗相适。
装好年轻干部“监督器”。坚持把从严管理监督贯穿年轻干部培养选拔全过程，特别是走上重要领导岗位的年轻干部，发现苗头性问题及时谈话提醒、“咬耳扯袖”。注重年轻干部工作“顶层设计”，将年轻干部发现培养选拔规划作为重点纳入干部管理工作计划，认真贯彻落实省委关于年轻干部工作“两个文件”要求，经常性调查年轻干部工作情况，建立全县年轻干部动态名册，坚持动态管理，促进年轻干部正确履职、健康成长。
