6月12日下午，在江苏省对口支援拉萨市前方指挥部的指导下，南京第九批援助墨竹工卡县工作组的策划推动下，西藏自治区拉萨市墨竹工卡县发布“格桑花开人才+”计划，并以对话的形式举行了大学生就业创业成长营开营第一课——《拥抱新
经济 奋进新时代》。
这场别开生面的开营第一课，引起了广泛群众关注。墨竹工卡县委常务副书记、常务副县长，南京第九批援助墨竹工卡县工作组组长施勇君说，为推进就业援藏工作，发挥西藏自治区内外“两个市场、两个资源”优势，拓宽高校毕业生就业渠道，转变提升大学生就业观念，增强毕业生职业技能和创新创业能力，提升大学生的就业率、稳岗率、成才率，墨竹工卡县依托江苏省对口援藏资源，发布了“格桑花开人才+”计划。发布这样的计划，也是南京援藏落实“六保”任务，实现就业优先的积极之举。
助力小康，瞄准“高原短板”
2020年是打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划的收官之年，是实现全面建成小康社会和第一个百年奋斗目标的决胜之年。站在这样一个特殊时间节点，一道必答题摆在南京第九批援助墨竹工卡县工作组面前：如何发挥“后方优势”，放大“援藏效应”，助力墨竹工卡县与全国其他地区一道同步建成小康社会，实现百年梦想？
“就业是民生之本、发展之源，是人民群众改善生活的基本前提和途径，也是新时代援藏工作的重要发力点之一。”江苏省对口支援拉萨市前方指挥部总指挥、拉萨市委副书记、常务副市长沈海斌说，“推动就业援藏，搭建内外平台促进就业，持续探索‘融合式’援藏路径，是当前和今后援藏工作的重要着力点。”
长期以来，受语言文化、教育背景、生活习惯等因素影响，藏族青年大学生就业者多而创业者少，本地就业多而外地就业少。“不光是帮助就业，更要实现高质量就业，拥有走出去就业的能力，才能回来更好建设高原。”施勇君说。
去年11月，以首届“格桑花开·南京墨竹周”为契机，在南京市发改委、人社局等相关部门的支持下，首届墨竹工卡大学生就业创业南京特训营开营。首批32名未就业的藏族大学生作为“特训学员”，在南京进行为期30天的集中授课、实践培训、互动交流、参观学习。特训结束后见习3个月，以南京市人社局提供的就业见习岗位和企业为主。就业安排由学员与用人单位双向选择，协商一致后签订用人合同，实现市场化就业。
今年四月，特训营结营，首批32名学员全部实现高质量就业！打开学员“就业地图”——从地域来看，江苏就业4人、拉萨就业创业28人；从就业效果来看，目前为西藏江苏商会企业输送就业20人、创业4人、其他公司3人、江苏上市公司4人。学员次仁琼达激动地说：“感谢南京特训营，以后在岗位上我会努力发挥好自己的所学所会，用实际行动感谢党和政府的栽培。”
“南京特训营的顶层设计思路就是变‘授人以鱼’为‘授人以渔’。”特训营总教练赵杰说，江苏地区有雄厚的科教力量、成熟的市场环境和大量的现代企业，通过嫁接各类资源，让藏族大学生在实战中破除就业创业观念陈旧、信心不足、适应力弱、职业素养不够等难点和痛点，真正打通就业创业的“最后一公里”。
破茧成蝶，“格桑花”们成了“香饽饽”
仿佛是一场破茧成蝶。通过培训后的大学生打破了待业在家，准备考公务员或公益性岗位的思想，同时也提高了社会实践和就业能力，成为被用人单位抢着要的“香饽饽”，有的还走上了创业之路。
“从企业自身发展的角度来说，我们需要培养一批高素质的高校毕业生成为企业今后发展的中坚力量，而通过特训营培训后的学员正好满足了这一迫切要求。”“抢走”15名学员的江苏启安建设集团西藏分公司党支部书记施永新表示。
次仁琼达就是15名学员中的一员。如今他对自己的未来也充满期待：“很荣幸被公司选中，以后在岗位上，我会发挥好自己所学到的知识技能，把公司当成自己的家，为公司发展作出积极贡献，用自己的实际行动来报答党和政府的恩情。”
土旦平措，家住墨竹工卡县工卡镇工卡村，2019年大学毕业后一直待业在家准备参加公务员考试。 2019年11月，他加入在南京举行的“格桑花开·墨竹工卡大学生就业创业特训营”，开启了人生的一段新旅程。学成回到墨竹后，他和同批学员顿珠次仁共同创立了西藏墨竹格桑花开大学生创业管理有限公司。目前，公司运营已走上正轨。
旦增洛色，也是一名2019届大学毕业生，家住墨竹工卡县扎雪乡格老窝村，毕业后回乡担任聘任制会计，筹备参加公务员考试。“当时，家里人对我的希望就是，一直考！一年不行考两年，两年不行考三年……”
在南京参加就业创业特训，彻底改变了他的想法。目前，旦增洛色已在南京实现就业，在明发
国际酒店担任前台客服。5月份试用期结束后，旦增洛色已经转正。“
新一年的大学生就业季已经来临。根据“格桑花开人才+”计划，第二届特训营将在今年十月份举办，招生对象依然为尚未就业的应届大学毕业生。
格桑花开，从“授渔计划”到“种子计划”
特训营的举办，是就业援藏的一次探索。它不仅仅是打通了就业创业“最后一公里”，更重要的是，该就业援藏模式立足西藏实际，发挥援藏优势，找准大学生就业工作的短板和症结，健全科学有效的就业服务机制，激发了大学生就业创业主体内生动力。
西藏自治区政协副主席、区工商联主席、总商会会长阿沛·晋源给予高度评价：南京特训营的创新模式，开创了墨竹工卡县人才培养、大学生就业创业的成功新实践。
成长营的举办，则是对特训营的延伸。特训营解决的是大学生的就业率，成长营则是冲着稳岗率和成才率而来。
据介绍，“格桑花开人才+”计划包含“九个一”，即一个特训营、一个成长营、一个数据库、一个公众号、一座创富桥、一本政策通、一支创基金、一家创集团、一个创年会。实施者希望通过这样的组合拳，给予学员人才成长的长期关怀，进行系统、长效的跟踪培养，给大学生走上工作岗位后持续赋能。同时，实施者还将通过这样的计划实施，集聚地方政府、企业等多方力量，推动江苏与拉萨、南京与墨竹工卡县两地的人才融通、资源融通、发展融通。
阿沛·晋源说，“格桑花开人才+”计划，是一个系统的工程，实现了从解决大学生就业创业数量到提高大学生就业创业质量的华丽转变，从一个单一的培训活动转变为一项系统的人才培养机制，这是南京和墨竹工卡县共同努力的结果。南京和墨竹合力发起的“格桑花开”行动，精准聚焦就业创业痛点，聚焦人才战略，从“授渔计划”拓展为“种子计划”，必将把学员们培养成为实现全面小康和百年梦想的一粒粒种子，像格桑花一样，绽放在雪域高原，成为建设美丽西藏的中坚力量。
（吴祺、南京第九批援藏工作组：宋立斌）
