为深入贯彻落实中央关于切实为基层减负的精神，让基层干部有更多时间和精力投入到工作落实中去，中国石油大学（北京）采取三项举措，精简指标体系、优化考核方式、强化正向激励，让党建考核回归到推动工作、激励鞭策的本位上来。
一是建立责任清单，给考核指标“瘦身”。通过建立基层党组织责任清单，大力清理“僵尸指标”，对那些考核目标不够具体明确、导向性弱的指标一律取消，考核指标在原有的基础上只缩减不扩大通过整合清理，考核指标由原来94项减至73项，精减近1/4。进一步明确了基层党组织的主责主业。
二是加强过程指导，“优化”考核方式。将考核方式分为过程检查与年终检查，其中过程检查占45.2％，年终检查占54.8％，对经常性工作，全部采取过程指导的方式检查，非必要不组织到基层单位集中检查；对已通过上级巡视、校内巡察了解掌握情况的党组织,当年度相关工作一般不再进行检查，切实把协同优势转化为治理优势。
三是强化正向激励，为基层单位“赋能”。在压缩原有考核指标的基础上，建立正向激励指标3项。通过强化结果导向，鼓励基层党员干部结合实际创造性开展工作，切实推动各项任务更加精准地对接学校改革发展所需、基层单位所盼、师生员工所向，落细落实落到位。
| 
