近年来，南京市玄武区委党校始终坚持把领导干部上讲台作为党校提高教育培训质量的重要举措。加大领导干部上讲台制度化、常态化、规范化的推进力度，充分发挥领导干部示范带动作用，实现优化党校师资队伍结构、提升干部教育培训质量，进一步增强干部培训的时代性、针对性和有效性的目的，以扎实的工作助力全区高质量发展。
健全制度建立专题授课库
将推动领导干部上讲台工作列入玄武区改革重点任务，区委党校按季度分阶段实施。玄武区委制订下发《贯彻落实〈中国共产党党校（行政学院）工作条例〉重点任务分解方案》，规定“区党政主要领导每年至少到区委党校（行政学校）讲课、作报告或与学员座谈 1 次”，实现了领导干部上讲台制度安排。建立领导干部专题授课师资库，其中区领导20名，处级领导干部48名，打造一支政治素质过硬、理论水平高、实践经验丰富、授课效果好的领导干部兼职师资队伍。今年以来，区党政主要领导已带头到区委党校讲课、作报告3次，其他7名常委到党校讲课、作报告、与学员座谈14次，授课区管以上领导干部达60人次，领导干部授课占比总学时28%，极大促进“以讲促学、以讲带学”良好氛围的形成。
丰富授课内容和形式
领导干部上讲台注重在党性教育、理论教育基础上，突出以问题为导向，围绕“正在做的事情”，讲授形势任务、工作部署或工作实务，解决
经济社会发展中的现实问题，将中央和省市重要战略部署、区委区政府中心工作等带进课堂，极大丰富了党校教学内容，能够更好地实现理论讲授与能力提升、工作推进有机衔接。创新方式方法，开班动员、形势报告、专题讲座、讲党课、与学员座谈等形式多样，讲授式、互动交流、案例分析等多种教学方法的运用，为学员解析政策、交流经验、答疑解惑，教学亲和力和吸引力大大提高。经过课堂检验，该区已经涌现出一批“上得去、讲得好、受欢迎”的领导干部。
重视反馈填好“评价表”
为提高领导干部上讲台授课的质量，建立了领导干部上讲台双向评价机制，一方面充分征求领导干部对党校培训意见建议，另一方面将领导干部上讲台教学情况纳入日常教学评价体系。授课结束后，由学员填写教学评价表，对授课领导进行无记名量化打分，并提出意见建议。区委党校对评价表进行汇总，将评价结果反馈授课领导并报区委组织部，加大领导干部对上讲台讲课的重视，促使他们在课前加强学习、深入调研，达到以教促学、以学促教的目的，增强培训实效性。
领导干部上讲台制度的推进，产生“以上率下、示范带动”的效应，有力提升了全区遵守党的政治纪律和政治规矩意识，带动和促进全区干部队伍形成良好的工作作风。玄武区委党校落实计划，合理安排，在需求调研、教学设计、教师实施、沟通协调方面做实做细，有力促进了全区各部委办局、国有企业等用好党校讲台这个党的阵地，把基层贯彻落实中央、省市委重要决策部署带进课堂，起到教育引导和宣传促进玄武区委区政府中心工作的作用，为全区高质量发展贡献了党校力量。（中共南京市玄武区委党校 张震）
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