八十年代初，一批来自上海国有企业的“星期日工程师”入驻浙江慈溪，利用周末或节假日等业余时间兼职慈溪民营企业的技术顾问和特聘专家，开启“技术帮扶”。伴随着跨区域交流更加紧密、人员流通更加频繁、人才需求更加多样化的新形势，“星期日工程师”的内涵和外延都发生了重大改变，服务时间早已不局限于“星期日”，服务主体和服务形式更加多元化，也正是在这支重要力量的加持下助推了慈溪民营
经济的起步和腾飞。
市场有效，政府有为。在“星期日工程师”柔性引才新机制过程中，如何通过管理体制机制的革新，用好政府、市场两只“手”来为平台“提级赋能”？据悉，浙江省慈溪市已将“星期日工程师”支持专项入选人才纳入党委联系专家服务范围，设立“一站式”服务通道，明确其在扶持激励、培训研讨等方面可享受的服务。
来一场“双向奔赴” 。 制定出台《“星期日工程师”遴选支持办法》，一方面要求引进单位具备一定产业规模、研发实力、行业地位等条件，另一方面明确“星期日工程师”拥有自主创新能力强、行业示范作用好等申报资格。通过项目引进、兼职引进等柔性方式，建立起工程师与引进单位之间的常态化合作关系，按10万元/人的标准奖励引进“星期日工程师”的企业，助推“星期日工程师”和企业顺利“牵手”。
制一套“服务清单” 。将“星期日工程师”纳入党委联系专家服务范围，建立组团服务人才项目制度，为“星期日工程师”配备“1+3”助创服务团，即一个推进服务的职能部门，一名对接联系的助创专员和一个承担主责的属地单位，合力解决人才个性需求。建成宁波人才之家（慈溪）和浙里人才管家（慈溪）线上线下服务平台，完善健全人才“关键小事”协调解决机制，提供培训研讨、交通住宿、健身
娱乐、医疗保障等“一站式”人才服务。
搭一个“助创平台” 。以宁波智能家电工程师协同创新中心为阵地，构筑展览展示、创新服务、成果转化、教育培训“四位一体”工程师成长平台。实施“揭榜挂帅”攻关行动，鼓励支持“星期日工程师”揭榜竞榜，累计开展技术难题帮扶39项，服务企业近百余次，提升“星期日工程师”创业创新的活跃度和贡献度。
建一条“代言渠道” 。大力培树优秀“工程师”典型，开辟“在慈溪，创未来”宣传专栏，用“星期日工程师”亲身经历讲述在慈创业创新故事，提升城市的知名度和美誉度，增加对人才、技术和资金的吸引力。建立健全“以才引才”工作机制，选聘工程师“引才大使”，宣传推介慈溪引才政策和发展环境，发布引才引智需求，帮助推荐和引进高层次人才，不断扩大慈溪“星期日工程师”朋友圈。
（余峰权）
