近年来，辽宁省北票市坚持把政策、资源、力量向基层一线倾斜，用心用力用情加强基层公务员队伍建设，高水平服务乡村振兴。
坚持“加、充、稳”，突出基层导向。一是加大乡镇招录力度。近年来北票市注重向基层一线倾斜，通过各种方式招录公务员共计586名，其中乡镇招录公务员249名，占招录总数的42.5%，加大乡镇招录公务员倾斜力度，为乡村振兴注入强劲动能和活力。二是充实驻村帮扶力量。2021年9月北票市从各机关事业单位选派乡镇驻村第一书记176名，其中47名公务员，占选派总数的27%，主要承担建强村党组织、推进强村
富民、提升治理水平、为民办事服务等四项任务，做好“学理论、强组织、固成果、兴产业、美村庄、共治理、育人才、优服务”等八项工作，既充实基层力量，又培养锻炼年轻公务员。三是稳定基层队伍。严格规范从乡镇抽借调人员行为，要求服务期限未满的乡镇公务员不得参加公开遴选和转任到上级机关事业单位，确保基层人员不流失。
坚持“提、增、赋”，突出本领导向。一是源头招录提质。近年来北票市在乡镇公务员招录中注重学历要求，不断改善乡镇公务员学历结构，大部分岗位要求全日制本科以上学历，目前，具有全日制本科以上学历的乡镇公务员占乡镇公务员总数42.21%。二是调任、选任补充增效。注重把高素质年轻优秀人才补充到乡镇公务员队伍，北票市对具有全日制本科以上学历或具有副高职称以上的国有企事业单位人员，优先调任为公务员，优化基层公务员队伍结构。利用乡镇换届契机，从乡镇在岗事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”中公开选任54名乡镇领导班子成员，打通基层干部向上流动渠道，精准高效服务乡村振兴。三是分级分类培训赋能。强化初任培训和任职培训，北票市举办新录用公务员初任培训班、年轻干部轮训班，帮助他们迅速进入角色、打开工作局面。改进专业能力培训，围绕贯彻落实乡村振兴重大发展战略，依托乡村振兴学校产业引领作用，组织开展体现类别职位特点、务实管用的专题培训，全面提升基层公务员队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。严格落实组织调训，精准、择优选派乡镇党政班子领导干部参加上级调训，帮助他们开阔眼界，提升乡村振兴实际操作能力。
坚持“保、奖、升”，突出关爱导向。一是福利待遇有保障。严格执行乡镇公务员的各项工资福利待遇，建立公务员绩效奖金，认真贯彻落实乡镇公务员年度考核奖水平高于市直同职务（职级）人员20%的要求，激励乡镇公务员在乡村振兴一线担当作为。二是奖励机制有倾斜。北票市公务员年度考核工作坚持全市统筹、基层优先的原则，通过将乡镇公务员年度考核优秀等次比例适当核增等手段，让在基层踏实工作、干出实绩的公务员有奔头、有希望，激发他们的干事创业热情和活力。三是职级晋升有激励。坚持把职级晋升作为激励基层公务员干事创业的宝贵资源，今年优先将420名勇于担当、埋头干事、群众公认的乡镇公务员晋升职级，以正确导向激励基层公务员在乡村振兴一线“大显身手”。（中共北票市委组织部 许颖）
