“这里不仅离单位近，周边设施特别成熟，交通也便利，瞬间解决了我来太原后到处找房子的大难题。”何靖开心地说。在接到山西大学的聘用通知书后，何靖第一时间回国，由于时间紧迫，来不及看房租房，在了解了小店区汾东人才公寓后，当即决定住进来。
国有贤良之士众，则国家之治厚。党的二十大报告中鲜明提出，要强化现代化建设人才支撑，人才是国家和民族发展创新的根本力量。山西省太原市小店区全面贯彻落实人才强区战略，持续加大人才“引育留用”工作力度，聚力完善人才安居保障工程，做优汾东人才公寓品牌，切实解决各类人才来并生活工作的后顾之忧，为在小店奋斗的广大人才提供一个家。
强化思想建设 筑牢思想根基
在小店区汾东人才公寓的“学习党的二十大 奋进新征程”迎新年主题活动现场，党的二十大代表、平阳路街道党工委书记侯丽琳与入住人才面对面、心贴心，交流分享学习党的二十大的心得体会，宣传党的二十大报告中党对人才工作的新要求。
入住人才郝宇琦听完后感触颇深：“听完侯书记的宣讲，我深受鼓舞、倍感振奋。近几年来，从政策出台、就业环境、专项服务等各项工作中，我越来越深切地感受到党和国家对人才的重视和关爱，作为青年人才，我愿扎根太原、努力工作，为更好的自己和家乡而奋斗。”
小店区坚持党管人才，加强人才政治引领和政治吸纳，扎实推进汾东人才公寓党建工作，强化阵地建设，以“凝聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”为宗旨，打造集高端人才服务、创新创业人才培训、休闲交流为一体的人才服务平台；创新示范引领，聚焦白领人才的特性，组织读书沙龙、微公益等主题党日活动，充分发挥党员人才干事创业的热情，为服务地方
经济高质量发展添砖加瓦。
自治模式管理 营造“家友”氛围
“住客变主人，人才公寓给了我满满的归属感，这里就是我的家，入住人才公寓是我离开象牙塔后的一项正确选择。”冯锦是一名刚从校园走出来的大学生，参加工作后不久，便得知小店区开放汾东人才公寓，第一时间申请入住，自荐担任所在楼层的楼层长，“选择入住汾东人才公寓主要是被其‘制度+团队+平台’的管理模式所吸引，人才公寓作为周转性住房，入住人员多、职业分布广、人员流动频繁，只有有序的管理才能让大家住得安心。”
小店区汾东人才公寓推行“3+1”团队管理方式，除了区人才发展中心、物业公司、行业主管部门等团队合作管理外，还探索创新人才主体自治模式，成立人才自治委员会，通过人才自荐、党员推举等民主选举形式，从入住人才中选出相关负责人员担任楼层长等职务，鼓励入住人才积极配合、主动参与，实现人才自我管理、自我教育、自我服务。
勤思人才之需 真心真意留才
去年毕业的郭瑾萱入住汾东人才公寓已4月有余，期间多次被公寓的服务感动，“记得年前我有一次生病，是公寓的曹主任一次次的问候，安排工作人员给我买药送药，根据我当时的情况，还给我送了比较清淡的粥和小菜，住在这个公寓里幸福感满满。”
在人才公寓一楼公共域区的咨询台前，摆放着一个醒目“代办清单”卡，为居住在这里的人才提供政策咨询、周边景点攻略、衣物干洗、外卖代取、生活用品代购等多项“代办”服务，让大家真切感受到小店不仅要把人才“引进来”，更要把人才“留下来”的诚意。
人才想什么、盼什么、急什么，小店区就主动谋什么、做什么、推什么。小店区依托汾东人才公寓，坚持拴心留才，以“机制+清单+活动”的服务模式，通过提供入住一个礼包、日常一通电话、生日一份礼物、节日一束鲜花、离开一封小信的“五个一”服务，联动政府、企业多方主体，帮助入住人才解决衣、食、住、行、游、学等六大类问题，做实“代办”清单；聚焦入住人才学习、社交、节日需求，以居住人才为主体，筹办“五分钟小课堂”“公寓人才节”“端午”“中秋”等“一月一主题”人才活动，营造浓厚的“家友”氛围，让人才真正融入公寓、扎根小店、奉献太原。（王婷婷）
