自国地税征管体制改革以来，
禄劝县局在保持干部队伍稳定上，重拳出击，抓牢抓实“五强化”，用心凝聚改革“合力”。一是强化党建工作。以省委组织部党支部规范化达标创建为契机，持续推进“党员先锋岗”、“文明示范岗”等创先争优活动。同时，将“四个确保”要求融入党建工作中，结合改革实际，再次细化党员积分制考核指标体系，确保党员干部在政治站位提升和政治规矩遵守方面与“四个确保”全面契合，切实将党员干部凝聚成一股坚强的力量，为改革保驾护航。二是强化业务培训。以税收政策业务、征管业务、纳税服务业务和
信息系统操作运用为重点内容，开展了为期15天的专题培训，把提升业务素质作为业务融合的助推器。三是强化纪律管理。结合改革实际，建立健全请销假、外出登记、领导班子带班、24小时值班等系列规章制度。同时，在全局范围内开展劳动纪律和工作作风专项检查，做到一天一检查，一周一通报，一月一考核。 四是强化工作督办。将重点工作和专项工作任务进行逐项梳理，进一步明确责任领导、责任部门、责任人及完成时限，定期督办，纳入考核。五是强化谈心谈话。严格落实谈心谈话制度，确保谈心谈话全覆盖，动态掌握干部思想动向，加大对中层干部和问题人员的管理力度，将思想政治工作贯穿于改革各环节全过程，确保队伍的持续稳定。（县税务局供稿）
