为认真贯彻党的十九大精神，切实加强农村基层人才队伍建设，按照省、市、县关于加强村（社区）后备力量培养和管理使用的工作要求，大可乡通过“选好苗、施好肥、育好才”三项举措，加强村级后备力量队伍建设，为实施乡村振兴、决战脱贫攻坚，决胜全面小康提供坚强的组织和人才保障。 严格程序选好苗。一是把好资格条件关。把40周岁以下具有初中以上学历的村务工作者、致富带头人、返乡创业青年、复员退伍军人、返乡大中专毕业生、愿意扎根基层的优秀青年列入后备力量范围。二是严把推荐程序关。由乡派各村联系组牵头监督，采取村党组织推荐和个人自荐相结合的方式，产生初步人选，村“两委”召开党员和群众代表大会进行民主测评，对公开推荐得票集中的人选向乡党委推荐，并将推荐名单在村务公开栏进行公示，接受党员群众监督。乡党委按排专人对推荐人选进行全面考察，对考察合格的进行备案。全乡共选拔出26名优秀村级后备力量。注重培养施好肥。一是强化政治素质的培养。大可乡于7月31日成立青年人才党支部，把符合条件的村级后备力量中是党员的纳入青年人才党支部管理，通过设岗定责、建立微信群定期推送学习材料实现线上线下学习相结合。二是强化
综合能力和学历水平的提升。积极响应
云南省（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划，全乡8名村级后备力量已完成秋季班入学报到，其中专科班4人，本科班4人。通过有计划、有步骤地学习，补齐能力和学历短板。规范管理育好才。一是建立人才库管理制。实行“一人一卡”、“一村一账”，将后备力量的基本情况、专业特长、培养锻炼情况等整理归档。不定期与后备干部进行谈心，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧。二是结对帮带导师制。由本村“两委”班子成员结对帮带，通过现身说法、言传身教，帮助村级后备力量不断提高政治思想觉悟和业务素质能力。
