近年来，
富民县款庄镇党委度高度重视乡镇干部队伍建设，通过强化干部选拔交流、关爱管理、考核奖惩等举措，着力突破“用人荒”“松软散”“慵懒怠”等问题，有效激发干部队伍活力，为全镇
经济社会发展增添动力。强化干部选拔交流，突破“用人荒”问题。结合款庄镇实际，针对中层干部中年人占比大，部分干部在同一岗位任职时间长，思维方法老套等问题，工作激情热情减退，干部队伍活力不足等的情况，款庄镇党委通过面向社会招聘公益性岗位、优选年轻有为干部、加大干部轮岗交流力度等途径，着力建设活力型干部队伍，共调整干部8批次80余人次，其中，提拔年轻干部16人，岗位交流23人。严格工作程序，面向社会招聘编外人员5人。以实干论实绩，大胆提拔年轻干部，为年轻干部提供干事创业的平台；加强干部轮岗交流，保持干部队伍干事创业的活力；及时补充部门人员，充实干事力量。通过调整，款庄镇干部队伍结构更加合理，有效提振了干部干事创业精气神。强化干部关爱管理，突破“松软散”问题。坚持严管厚爱结合，以乡镇“七小”设施建设为契机，对干部办公和生活条件进行提升改造。经常性组织开展干部职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动，丰富干部职工文化
娱乐活动，增强干部凝聚力。建立健全干部管理制度，制定《款庄镇领导干部经常性谈心谈话实施方案》《款庄镇各村（社区）“两委”和各站所部门负责人定期向镇党政主要领导汇报工作制度》和《款庄镇机关管理制度》，严格执行干部外出报告、考勤、值班、请销假等制度，及时掌握干部工作状态和思想动态，强化干部日常监管。加强教育培训，通过举办基层干部履职能力提升培训班、组织干部赴先进企业、单位观摩学习等方式，不断提高干部的履职服务能力和干事创业能力。坚持问题导向，结合中心工作，以脱贫攻坚、扫黑除恶、河长制等重点工作为抓手，深入开展“学、查、改”干部作风集中整治，切实解决干部“松软散”问题，着力锻造一支勤勉高效、务实担当、敢打硬仗的干部队伍，为款庄镇经济社会发展凝聚发展合力。强化干部考核奖惩，突破“慵懒怠”问题。积极探索“奖优罚劣、奖勤罚懒”的绩效考核方式，树立“干多干少不一样、干好干坏有尺量”的评价导向，结合实际制定《款庄镇年度目标管理考核办法》，坚持日常考核与年终考核相结合，目标考核与民主测评相结合，将考评结果与各目标责任单位干部职工奖励挂钩，再根据工作难易、繁重程度确定岗位系数，岗位系数与绩效考核基础分直接挂钩。同时给予在脱贫攻坚、安全生产、信访维稳、招商引资、项目建设等急难险重工作中主动担当、冲锋在前的个人，给予日常工作绩效奖励，给受到各级党政纪处分和其他相关规定的，扣除相应奖励。充分发挥考核指挥棒和奖惩激励导向作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，营造广大干部职工争先创优的工作氛围，有效激发了干部队伍活力。
