禄劝县以“基层党建巩固年”为契机，通过强化队伍建设、强化教育培训、强化激励手段，实施“领头雁”培养工程，村（社区）党组织书记能力素质有了较大提升。强化队伍建设，多渠道选优“领头雁”。结合脱贫攻坚工作实际，注重从大学生村官、退伍军人、退休干部、返乡农民工等多渠道充实村（社区）党组织书记，坚持抓好村（社区）党组织书记、带头人、村（社区）后备力量“三支队伍”，确保“领头雁”队伍质量。以提升能力素质为重点，定期分析研判村党组织书记队伍。成立16个研判工作组，以民主测评或述职测评、个别谈话、实地访谈或查看台账资料的方式对全县194个村（社区）进行分析研判，调整党组织书记5人。以组建乡镇青年人才党支部为抓手，加强后备力量队伍建设。16个乡镇（街道）全部建立青年人才党支部，从35岁以下的致富带头人、退伍军人、大学生村官等优秀人才中培养村级后备力量作为重要工作开展，共培养后备力量388人。强化教育培训，多平台育强“领头雁”。坚持把加强村（社区）党组织书记队伍建设作为提升基层党组织战斗力的重要保障，通过教育培训、提升村（社区）党组织书记学历水平及能力素质，补齐工作中遇到的知识短板，进一步建强壮大村（社区）党组织书记。实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划。严格按照村级推荐、乡镇考察、县级审核、注册入学的程序，开设专科法律事务专业班，学员共计60人，认真做好提升行动计划秋季学期新生入学工作。推动教育培训常态化长效化。以县委党校、教育实训基地、远程教育、
综合服务平台等为载体，深入开展“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”活动，开展2018年“万名党员进党校”村（社区）党组织书记、副书记培训，村（居）委会主任培训，村（居）务监督委员会主任培训三期专题培训班，共582人参加培训，全面提升村（社区）党组织书记整体素质和履职能力水平。强化激励手段，多机制用活“领头雁”。坚持反向约束和正向激励引导“领头雁”作用发挥。健全完善村（社区）党组织书记小微权力清单。严格按照党委主体责任、纪委监督责任要求，坚持权力清单目录化、权力运行制度化、多方监督常态化，并从“小”处着眼、从“微”处着手，健全和落实村（社区）党组织书记“小微权力清单”。强化村（社区）党组织书记激励保障。在财力十分困难的情况下，预算194万元，对年度考核称职以上的157名村（社区）党组织书记兑现8000至1万元绩效报酬，不断激发村党组织书记干事创业热情。树立基层先进典型。对脱贫攻坚工作中涌现出来的先进典型加大评选表彰力度，在脱贫攻坚三个百日会战中共评选出100名“十佳”先进典型，通过宣树典型，形成干部群众上下一心全力脱贫摘帽的良好氛围。（县委组织部供稿）
